Гъвкаво работно време и дистанционен труд могат да въвеждат работодателите

 

Гъвкаво работно време и отдалечен труд могат да вкарват работодателите като защитна мярка за чиновниците си против разпространяването на вируса COVID-19. Това са част от рекомендациите за образуване на работния развой, които Министерството на труда и обществената политика изпрати през днешния ден до всички национално представителни работодателски организации, заяви пресцентърът на ведомството.

За да защитят здравето на личния състав си, работодателите могат да трансфорат всички свободни пространства в нови работни места и да слагат вътрешни загради сред обособените работни станции.

Препоръчва се общите събрания, конференциите, семинарите и образованията да бъдат отсрочени или да бъдат проведени посредством онлайн платформи.

Променливото работно време може да се съчетае с отдалечена работа, като по този метод ще се избегне скупчването на служащи и няма да се прекъсне ефикасният работен развой. За да се провежда надомна работа, шефовете на компании би трябвало да основат условия за възлагане и отчитане на положения труд и да обезпечат съоръжение.

Особено внимание те би трябвало да имат към хората с увреждания. Редовно би трябвало да се вършат инструктажи, да се обезпечават персонални и групови средства за отбрана и стерилизация на пространствата. Служителите с болничен лист за слагане под карантина не би трябвало да се позволяват до работните им места.